黨的二十大報告指出，“人才是第一資源”,并把人才與教育,、科技作為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性,、戰(zhàn)略性支撐，以系統(tǒng)觀念進(jìn)行一體化部署,，深化了對人是生產(chǎn)力中最積極最活躍因素的規(guī)律性認(rèn)識,，為我們深入實施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略進(jìn)一步指明了方向。日前,，國務(wù)院辦公廳印發(fā)通報對“湘潭市健全‘引育用留’新機(jī)制促進(jìn)人才強(qiáng)市”典型經(jīng)驗做法通報表揚,，這是對湘潭人才工作的充分肯定。湘潭要以此為契機(jī),，再接再厲,，接續(xù)奮斗，繼續(xù)堅持“引育用留”,，努力繪就一幅湘潭“千里馬”競相奔騰,、蓮城“金鳳凰”展翅翱翔的人才畫卷。

堅持因需引才,，“引”出人才集聚“新氣象”,。“栽下梧桐樹,，引得鳳凰棲”,。只有不斷栽下適合人才棲息的梧桐樹，才能源源不斷引來五湖四海的“金鳳凰”,。最好的梧桐樹就是人才政策,，要注重發(fā)揮人才政策的引導(dǎo)作用，始終堅持以需求為導(dǎo)向,，結(jié)合實際情況,、實情所需，聚焦重點人才實施人才招攬工程,。要緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需,，堅持一手抓招商引資，一手抓招才引智,，形成引資與引智“比翼雙飛”發(fā)展,。要抓好促進(jìn)高校畢業(yè)生來潭留潭就業(yè)創(chuàng)業(yè)27條措施的落實,，引導(dǎo)更多大學(xué)生來潭留潭回潭就業(yè)，努力引出人才集聚新氣象,。

堅持自主育才,，“育”出人才集聚“蓄水池”?！耙荒曛?，莫如樹谷；十年之計,，莫如樹木,；終身之計，莫如樹人,?！比瞬殴ぷ鞯幕A(chǔ)在培育，關(guān)鍵也在培育,。要始終堅持人才自主培育的理念,，把加強(qiáng)人才培育作為提升人才自主供給能力的關(guān)鍵之策，統(tǒng)籌各類人才培育工程,。要繼續(xù)深化“青企聚能,，匯智興潭”青年企業(yè)家等品牌培育行動，統(tǒng)籌開展企業(yè)家導(dǎo)師培養(yǎng),、企業(yè)家外出培訓(xùn),、青年企業(yè)家長期培養(yǎng)、企業(yè)家掛職交流等系列培養(yǎng)活動,。要不斷加大技能人才培育,，聚焦深化艾愛國“匠育良才”傳幫帶活動，繼續(xù)引導(dǎo)技能人才開展各類傳幫帶活動,，不斷助力“好工人”成就“藍(lán)金領(lǐng)”,，讓湘潭成為“育”出來的人才集聚“蓄水池”。

堅持創(chuàng)新用才,，“用”出人才引擎“新動能”,。今日之湘潭，正是求才之際,、用才之時,，唯有用好人才，才能打造人才興業(yè)之地,。要繼續(xù)堅持創(chuàng)新用才方式,，充分挖掘銀發(fā)人才潛能，深化銀發(fā)人才科技服務(wù)團(tuán)工作，深入產(chǎn)業(yè)項目,、基層一線開展科技幫扶服務(wù),。要不斷完善銀發(fā)人才信息庫，把更多離退休干部,、科技人才納入進(jìn)來，為銀發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供信息支撐和保障,。要持續(xù)發(fā)揮科技人才作用,，繼續(xù)選派科技特派員赴基層一線、企業(yè)一線開展科技服務(wù),，引導(dǎo)科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)由一產(chǎn)向二三產(chǎn),、由技術(shù)服務(wù)向科技金融、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面拓展,，從而“用”出湘潭人才引擎的新動能,。

堅持用心留才，“留”出人才發(fā)展“穩(wěn)定器”,。水積而魚聚,，木茂而鳥集。地方要發(fā)展,，引進(jìn)人才是基礎(chǔ),，留住人才是關(guān)鍵。唯有留住湘潭的人才,，方能贏得湘潭的未來,。要始終堅持用心用情留住人才，著力在感情,、服務(wù),、待遇上下功夫，讓人才真正愿意留在湘潭,、扎根湘潭,、貢獻(xiàn)湘潭。要通過密切人才交往聯(lián)系,、解決人才后顧之憂,、增進(jìn)人才情感認(rèn)同來營造積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的人際關(guān)系和工作環(huán)境,，讓各類人才心情舒暢地工作,。要堅持“不叫不到、隨叫隨到,、服務(wù)周到,、說到做到”，圍繞“人才鏈”構(gòu)建“服務(wù)鏈”，不斷優(yōu)化人才生態(tài),。同時,，突出從改革推動、效應(yīng)導(dǎo)向,、正向激勵等方面來優(yōu)化待遇留人,，以最實際、最直接的方式打造湘潭人才發(fā)展的“穩(wěn)定器”,。